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职称评审并不是一件简单的事，资料的核查，名额的限制，加上评审人的竞争，最后我们到底能不能得到职称的称号与证书，最主要的还是要看我们提交的材料，完善的资料和优秀的业绩，因此，这个时候资料的整理和审查就很重要了。
我们都知道，在南京职称申报是必须要南京社保的，而说到社保就牵涉到了我们就职的公司。大部分情况下，申报人的社保一般都是由就职公司缴纳，但也有一些公司会把社保统一交给外面的人力资源公司代缴纳，这样就造就了一些评审过程中的疑问。接下来就和马老师一起看看社保是代缴的,申报职称的三种情况。
1.人力资源公司代缴的是南京社保，而同时该缴纳人也在南京工作
这种情况是可以在南京申报职称的，但是在提交申报材料时需要同时提供以下材料证明：提供自己就职的公司与人力资源公司的劳务派遣合同，并且要求双方盖章。
2.人力资源公司代缴的是南京社保，但缴纳人现已不在南京生活
这种情况也是可以在南京申报职称的，在提交申报材料时也需要提供自己就职的公司与人力资源公司的劳务派遣合同，并且要求双方盖章。
3.职称申报者现就职于南京，但人力资源公司代缴的社保是外地的
这种情况下是不能申报南京职称的。在南京申报职称，有南京的社保才是关键，没有南京社保就不要想在南京评审职称，这和你在什么地方上班生活并没有多大关系。所以小伙伴们想评审职称，社保要准备好哦~
关于南京人力资源公司代缴社保可不可以申报职称的知识马老师就介绍到这里了，如果您在南京工程师职称申报的环节中有任何不懂的问题都可以V马老师：njdouf
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