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从我国现在的人事职称制度来看，对科研能力的要求越来越高，尤其自从实行差额制评定职称以来，需要评定职称或晋级的工作人员压力立刻增大。

可以这么说，从现在开始，我们要评职称，不是看我们是否在科研要求上达标的问题，而是看谁的科研成果多，谁的科研能力强的问题。科研条件排名落后的人员必定要在职称评定上无情地遭到淘汰。而另外一个方面，从我国知识产权落实的进度来看，对发表论文的审核要求只会越来越严格。这就意味着，我们发表论文会越来越难。目前已经体现在两个方面：一是对非法期刊的整顿清理；二是对学术不端的审查力度加大。

以上马老师提到的情况，是基于事实所做的客观陈述，主要是提醒大家：尽早准备发表论文，尽量多地发表论文。这样，您才有更多的科研成果，您才更有竞争力，在职称评定中早日胜出。

职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一；晋升职称、加薪的必要文件之一；评审中、高级系列职称的硬性指标之一；对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径。那么有哪些人需要发表职称论文？对他们有啥好处呢？

一、高校学子（拿奖学金，评三好学生）
现在的学生都比我们当年聪明，都知道想办法发几篇文章，终测的时候加些分数就可以拿到奖学金了，版面费也就赚回来了，这样即得了名，又得了利，真是比较绝！想当初，我们只是傻不拉唧的一到考试就突击，一考完就打老师电话，早知道再加上这一手，年年也是三好学生了。

二、毕业生（找工作需求）
人到毕业写简历的时候，才知道原来自己可以拿得出来的东西是在是太少，但是一时又没有什么表现机会，只好用发文章这个短平快的方式，水平高的，信息来源广的，一个晚上就搞定一篇文章。当初一个师兄毕业时有一篇文章在手，多少同学羡慕呀！一谈到工作难，别人都说，你有一篇文章呢，还怕什么？管他有用没用，至少也增加自信了不是！所以说对于应届毕业生来说也是一个筹码。

三、保研推研生（找工作需求）
现在研究生虽说是个鸡肋，但是就业形势实在太差，更多人还是愿意呆在象牙塔里继续骗自己，所以每年研究生都在扩招。竞争这么激烈，就更别说保研资格了。现在保研不比选美的程序复杂，学业成绩，社会实践，个人特长估计一些学校还会考虑一下长相身高都不觉得奇怪。不管怎样，研究生毕竟是与研究相关，还是学术水平站最核心的地位，这时有几篇文章，自然是能把很多人抛在后面了。当年就幸福多了，学校的研究生生源差呀，只看学习成绩，倒是简单了许多。

四、出国深造
对于打算出国的同学来说，发表学术论文有利于自己申请到更好的学校。发表一定量的学术论文，可以证明自己是具有以上能力的！国外的教授也很乐意培养具有研究能力的学生。所以，无论是为取得外国教授的好感也好，还是为申请到一流的学校也好，发表论文其实就是一种高额回报的智力投资。

五、晋升职称
1、晋升中级职称（讲师，工程师）需要本专业或相近专业论文三篇，公开发表，省级刊物。
2、晋升高级职称（高讲，副教授，高工）需要本专业或相近专业学术论文五篇，公开发表，三篇国家级刊物，两篇省级刊物 如果名额有限，需要核心刊物发表几篇。

职称论文作用除了最现实的找工作，对于不同职业的人来说作用也是不同的，像一些公职人员，比如医生，护士，教师等等，职称论文无疑是升职加薪路上的唯一途径，没有这些论文，你能力再好也没用，无疑体制内的政策导致了论文的必要性。

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