学术水平再高，不发表论文就评不上教授；明明工作跟外语不沾边，可过不了职称外语考试就评不上职称……近年来，唯学历、唯资历、唯论文越来越成为我国职称制度被人诟病的焦点。

如果凭资历与业务能力，相信有很多专业技术人才评中级，甚至评副高都没什么问题，但就是卡在这几项“硬性规定”上。

在全面深化改革的今天，加快职称制度改革步伐，“不拘一格降人才”，让职称制度回归本来面目已成为全社会的共识。

一、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求

2016年3月，中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，《意见》明确：对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

此后，各地纷纷响应《意见》要求，16年12月江苏省发布《关于调整我省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，《通知》明确：①不再将外语水平与职称评审挂钩、②取消职称计算机应用能力要求、③鼓励专业技术人才加强外语和计算机知识更新，将职称外语、计算机应用能力考试成绩纳入专业技术人员继续教育内容。

简单的说，就是不再将职称外语和职称计算机当作职称评审的硬性规定，而是鼓励大家去学习，而且这两项成绩才能抵扣相应的继续教育学时。

《关于调整我省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》

至于具体能抵扣多少学时，各地的规定也不一致，具体可以咨询当地的人社局。

以南京为例，20年2月南京市发布《关于做好2020年度南京市专业技术人员继续教育工作的通知》，《通知》明确：参加职称计算机、职称外语培训或考试，并取得合格证书，视同完成专业课30学时。

《关于做好2020年度南京市专业技术人员继续教育工作的通知》

二、何时取消职称论文？

时至今日，职称论文仍然是职称评审中的“硬杠杠”，这使得专业技术人才为评上职称而在专业技术之外耗费大量物力、财力、精力，造成了巨大的人力资源浪费。论文绝不是专业技术人才能力和水平的唯一依据，也并不等于成果。

“唯论文”的现状下，论文只是为了职称，只要职称或者获奖和晋升的目的一达到，“成果”有无实际价值，已无关紧要。这样的论文当然没有含金量，做的是无用功。

一个人的专业水平，不仅体现在“笔头”上，同样也体现在“手头”上。

只要评职称不再“唯论文”，而把职称评审的重点放在个人工作业绩、成就的考量上，那么花钱发论文的需求必然会大大减少。

至于何时取消职称论文这个问题，大家其实可以顺其自然。

在其位，谋其职，负其责，尽其事！只要大家能把手头的工作做好，做出成绩，评职称肯定不会是难事！这个世界不会亏待那些有真才实干的人！

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