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职称制度发展至今，饱受舆论争议，关于职称门槛、质量、实际意义的讨论连绵不绝，职称制度改革势在必行。2020年南京市职称评审新规出台，针对评审各项指标权重做出调整，职称论文、专利地位突出。
2020南京职称评审新规：做出职称专利权重 论文质量强调调整
创新是时代发展的主旋律，将创新纳入职称评价体系，以职业属性和岗位需求为基础，将技术人员的业绩水平和实际贡献作为评价重点，突破“唯论文、唯资历”等束缚是此次南京职称评审改革的意义。
改革强调：注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效和创新成果，增加专利、技术创新、成果转化等指标的评审权重。将专利等带有创新色彩的评审指标从不被重视的冷板凳提到了着重考察的优先地位。
马老师认为将职称专利等评价指标提到突出考核地位，从指导意义上说是强调在日常工作中要保有创新精神，修炼创新能力，将普通的工作做出新意。从考核上讲是提高了拿证的门槛，让创新人才更具优势。
职称论文一直是职称评审的硬标准。对于数量和发表期刊都有要求。
中级职称论文：2篇 一篇发表 一篇不发表
发表期刊要求：市级
高级职称论文：3篇 两篇发表 一篇不发表
发表期刊要求：省级
今年南京职称评审改革，推出代表作制度，强调论文质量，重点考察成果和创作作品质量。对于不发表的作为答辩提问用的主论文，将重点考察其质量与参评人对主论文的熟悉程度。
马老师认为淡化职称论文数量，强调质量，推行代表作制度。在职称评审时给参评人减轻论文发表负担，将精力与才华浓缩于主论文，让每个参评人都有一篇拿得出手的能力名片。具体政策变化的细节，马老师也将在细则出台后，第一时间为大家解读。
今天的内容就说到这里，有关南京职称、职称论文和职称专利的问题或是需求，请咨询豆腐网马老师（wx:njdouf），我将第一时间为你解答！
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