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很多人在职称评审中会通不过，那一定是你在评审中某个环节出现了问题。最主要也是最常见的问题就是在于业绩和论文，接下来就拿无锡市来讲一讲。
根据《实施意见》要求，对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业)，试行代表作制度，注重论文、科研成果、作品的质量，淡化数量要求。
无锡市评职称的话论文是不需要发表的（但是发表更好，也可以理解为提高职称通过率）论文还需要查重，且查重率最好是30%以下。
有些人论文查重率超过30%，甚至达到了80-90%以上，基本上可以认定为大篇幅抄袭，这样的论文到哪个评委会都是不可能通过的。
还有另外一个情况：未发表论文直接抄袭自己已发表的论文，这种情况是否被允许？答案是否定的！未发表论文也是需要进行查重的，检测时会将已发表并收录的文章进行参考（无论是否为自己撰写）。所以抄袭自己已经发表的论文一定不可取的，一经发现，直接淘汰。
历年来，无锡工程师职称评审关键点就是业绩材料。通过业绩材料可以反映出一个人的工作能力水平以及工作成果，但业绩材料的整理十分复杂，不仅仅是将所有材料堆砌在一起就完事。
业绩材料的选择要重点突出自己在工作中的贡献，比如在一个项目中，总有自己负责的事项，最好能找到自己签字的材料。有人光提供几份合同，合同上又没有自己的签字或盖章，这怎么证明自己在这个项目中发挥了作用呢？
我们一般还要求提供近5年的3-5个业绩。部分人可能最近1-2年没有项目成果，只提供前几年的，这样显然不行，你得让评委会知道你近期做了什么，是不是有一直做专业技术工作。
有专利肯定是加分项的，但是千万不要适得其反。如果专利与工作岗位不相关或者是单独一张证书，那肯定是不行的了。
专业技术人才承担完成的课题、专业奖励、发明专利是要与其专业或岗位工作相关。发明专利须附专利申请文件、申请人缴纳申请费、登记费收据、专利登记手续、专利证书等。
以上就是无锡职称评审的注意要点！
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