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在多年的职称评审中，有各种各样的问题。今天我们来说一说一种特殊的情况，劳务派遣工想在南京评职称，社保问题该如何解决，需要提供哪些材料？
贾老师之前明确说过，想在南京评职称首先得满足一个基本条件，那就是在南京社保缴满不低于12个月。那么劳务派遣工他的社保到底是哪家公司代缴？符不符合南京职称评审的条件呢？
某公司或企业根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
举个例子说明一下：A公司想要找一位技术人员，并把相关要求告知某劳务派遣机构，该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方，这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的，实则却是为用人单位工作。
根据《劳动合同法》第59条之规定，劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳，社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣这种特殊情况，劳动者的社保是由劳务派遣单位负责购买的。
在很多单位，尤其是国企，一般本科及专科学历都是派遣员工。想在南京评职称，必须要提供以下材料：
1、劳务派遣协议复印件或扫描件(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)；
2、申报人员签订的劳务合同复印件或扫描件；
3、劳务派遣公司的派遣资质复印件或扫描件。
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