对于在工服工程行业从事相关工作的人来说，职称与生活息息相关。有职称和没有职称，两种在薪资待遇、社会地位、社会福利等方面都有巨大的差异，这也是为什么职称广受青睐的原因。

然而大家需要看清一个现实，评职称是一个相对漫长且复杂的过程，这里面会有一些“潜规则”，让很多人在评职称的道路上不停地绕路、碰壁，结果还不一定尽如人意。今天我们就来聊一聊，职称评审里的那些“潜规则”。

潜规则一：没有职称，高薪职位注定与你无缘

有些朋友对职称总是抱无所谓的态度，他们信奉“有能力者事竟成”，只要有能力，高薪职位随我挑，职称可有可无。

但事实却是：绝大多数情况下，没有职称的人，哪怕能力再强，经验再丰富，他的薪酬待遇都不一定能比得上有职称的人，特别是在事业单位和国企单位。

能站在金字塔顶端的只是茫茫人海中的一小部分，更多的还是平凡人，有职称傍身，益处多多。

潜规则二：评职称提前准备材料，通过率大大提高

一些干工程的朋友，想着评职称没有很强的限制，就觉得什么时候评职称都行，不着急这一年两年。然而前面也说过，职称评审是一个漫长且复杂的过程，干工程的一些项目资料和材料需要提前花很多时间收集、整理。

再比如在南京评中、高级职称，去年论文要求的截止时间为2020年3月31日，保险起见，我们一般建议大家提前一年准备发表论文。论文从撰写到发表，期间最少需要2个月的时间，越临近年末，剩下的期刊版面越少，这都要提前准备。

如果现在就做好评审的准备，那么就会有充足的时间，去搞定所缺的材料。

潜规则三：靠谱的机构申报，比个人申报成功率更高

有些人为了省钱，或者觉得自己能够搞定，在网上找各种资料，再问问身边人，就兴冲冲地提交材料。结果要不是材料提供不足，要不是论文、学时不符合要求，更有甚者连最基本的学历、资历年限都不满足条件。一趟又一趟的下来，不但没有申报成功，还浪费了大量的时间和精力，实在不值。

职称评审，向来不是一件轻而易举的事情，一旦疏忽了其中的某些细节，就会导致评审不通过。从这个角度来说，找一家靠谱的代办机构，会比自己申报通过率更高。代办机构长期专注于做职称评审，对于当年以及以往的政策信息和申报条件更加熟悉，申报流程与申报细节也更清楚，省时、省心、省力。

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