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职称评审的这些“潜规则”,你了解多少?

作者:钱老师 发布时间: 2020-11-24 14:27:06
摘要:没有职称就不能涨薪?没有职称就不能晋升职位?职称评审技巧多?今天钱老师跟大家说一说,职称评审过程中的那些“潜规则”。

对于在工服工程行业从事相关工作的人来说,职称与生活息息相关。有职称和没有职称,两种在薪资待遇、社会地位、社会福利等方面都有巨大的差异,这也是为什么职称广受青睐的原因。

然而大家需要看清一个现实,评职称是一个相对漫长且复杂的过程,这里面会有一些“潜规则”,让很多人在评职称的道路上不停地绕路、碰壁,结果还不一定尽如人意。今天我们就来聊一聊,职称评审里的那些“潜规则”。

潜规则一:没有职称,高薪职位注定与你无缘

有些朋友对职称总是抱无所谓的态度,他们信奉“有能力者事竟成”,只要有能力,高薪职位随我挑,职称可有可无。

但事实却是:绝大多数情况下,没有职称的人,哪怕能力再强,经验再丰富,他的薪酬待遇都不一定能比得上有职称的人,特别是在事业单位和国企单位。

能站在金字塔顶端的只是茫茫人海中的一小部分,更多的还是平凡人,有职称傍身,益处多多。

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潜规则二:评职称提前准备材料,通过率大大提高

一些干工程的朋友,想着评职称没有很强的限制,就觉得什么时候评职称都行,不着急这一年两年。然而前面也说过,职称评审是一个漫长且复杂的过程,干工程的一些项目资料和材料需要提前花很多时间收集、整理。

再比如在南京评中、高级职称,去年论文要求的截止时间为2020年3月31日,保险起见,我们一般建议大家提前一年准备发表论文。论文从撰写到发表,期间最少需要2个月的时间,越临近年末,剩下的期刊版面越少,这都要提前准备。

如果现在就做好评审的准备,那么就会有充足的时间,去搞定所缺的材料。

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潜规则三:靠谱的机构申报,比个人申报成功率更高

有些人为了省钱,或者觉得自己能够搞定,在网上找各种资料,再问问身边人,就兴冲冲地提交材料。结果要不是材料提供不足,要不是论文、学时不符合要求,更有甚者连最基本的学历、资历年限都不满足条件。一趟又一趟的下来,不但没有申报成功,还浪费了大量的时间和精力,实在不值。

职称评审,向来不是一件轻而易举的事情,一旦疏忽了其中的某些细节,就会导致评审不通过。从这个角度来说,找一家靠谱的代办机构,会比自己申报通过率更高。代办机构长期专注于做职称评审,对于当年以及以往的政策信息和申报条件更加熟悉,申报流程与申报细节也更清楚,省时、省心、省力。

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