今天，马老师盘点下南京职称评审的细节，其中涉及到职称证书的作用、职称评审材料要求、事业单位办理职称的问题等等，仅供大家参考，如有任何职称问题，随时欢迎咨询马老师。

一、职称评审不同工作方向的人才需要提供什么业绩材料?

A. 建设方、施工方、监理方、监督方可提供竣工验收材料，如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收报告等材料(监理方还可提供监理手册，监督方也可提供监督报告);

B. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;

C. 设计人员可提供图纸或规划文本;

D. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;

E. 另外，施工工法，地方标准、专利证书、获奖证书、标准图集、科研项目立项结题等成果材料也可作为业绩材料提供。

二、事业单位在改革以后，职称对于他们来说还有用吗?

职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说都是至关重要的，职称和工资有直接关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，职称的级别不同，工资比例也差的比较大。所以，评选职称也成了重中之重。最近几年来，事业单位一直在改革，计划在2020年改革完成，改革之后，事业单位主要有几个方向的改进，一些部门转为公务员，一部分人转为企业单位，部分人还是保留事业单位编制，还有一部分人被转岗，其他的就面临着下岗了，因为自己能力和岗位不匹配。希望下岗的这批人没有你就好。

首先：事业单位转为公务员这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编。只能按照公务员的规则去评选了，如果是技术岗位，还是需要参加职称评选，如果是其他岗位的公务员，没有必要去评选职称了，毫无用处。

其次：事业单位转为企业的，从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，其实，事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了，首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。在事业单位，还是可以参加职称评选的，但是不同企业不同制度，和以前不同的是，很多岗位的职称评选和工资没有多大关系，还是和能力直接挂钩，技术岗位也是如此，技术岗的职称相对有一些用处，不过能够评选还是要去评选，以后的事情谁能说的准呢，可能还会有工资改革制度。

最后：事业单位转岗的一些人，虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。

三、人才离职以后，原单位的职称证书还有用吗?

如果说您的职称是在之前单位办理的单位职称，那么你的助工证在外面的企业是不认可的，有人说你可以用这个助工证进行正常的社会化评审，错，这是不行的，一般职改办不认可。如果说您虽然通过单位办理了职称，但是办理的是人社局的，那么就没有人问题，只要材料齐全，离开单位以后还是能被认可的。

关于南京职称评审细节大盘点的解答就到这里，有任何南京职称方面的问题欢迎咨询我，关注我，更多南京职称评审资讯尽在南京豆腐网！