「职称评定」不同职称级别之间待遇相差到底有多大?

作者：职称马老师发布时间： 2020-09-01 10:34:05

摘要：我们常常看到，在工程、医学、教育行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢?就是因为职称级别的待遇存在差距。下面马老师就来给大家分析一下不同职称级别之间待遇相差到底有多大?

我们常常看到，在工程、医学、教育行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢?就是因为职称级别的待遇存在差距。下面马老师就来给大家分析一下不同职称级别之间待遇相差到底有多大?

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职称级别待遇是存在差距的，且差距十分明显。目前，职称等级直接跟薪资待遇、事业机会等挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初级、中级、高级，高级也分为副高级和正高级。

1.薪酬福利待遇差距

职称级别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，而且工资级别是按照职称级别进行分级发放的，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。

2、事业机会差距

主要是指承担重要事项的机会，比如单位比较重要的项目的负责人，一般也是由高级职称的人来担任主持工作。比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。

综上，中级评高级，副高级评正高级，都是身在事业单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展，职称评审不可或缺，是必走之路。然而，往上评职称并不容易，每向上一级，都有淘汰率，并不是所有申报人都能顺利通过，且每个单位的人才计划中，从高级到中级也是呈金字塔分布。

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