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职称评审是考核申报人员综合能力水平的晋升制度，申报人员需要满足的条件标准是多方面的，学历，资历年限自然不用多说，这是晋升的基本硬性条件。
一般硬性条件不会是晋升的决定性因素，业绩指标才是晋升的关键，晋升职称都是需要具备一定业绩的，职称评审的主要业绩成果指的是什么?对于业绩成果的准备，很多晋升人员有很多疑问，下面具体说说业绩成果是什么，以及如何准备。
业绩成果往往与申报人员的本职工作密切相关，业绩成果是申报人在自己工作岗位上做出的与工作相关的受到广泛认可的成果，具体到各个行业是不同的，工程师就是参与一些重点项目建设。
具体到申报之时，需要申报人准备相关的纸质材料，凡是能说明能佐证的材料都是有效的材料，对于一些合同文本、验收报告等材料，在很多情况下并不算有效的材料，申报人要侧重于奖项、专利和发表的论文，这样的材料是有效的佐证材料。
不论是奖项还是专利或者论文，都是需要时间来准备的，职称级别之间是有一定间隔期工大家准备相关晋升材料的，比如中级晋升高级就有五年的间隔期，在这期间，只要充分利用，相关业绩材料的准备一般是诶呦问题的，申报人需要注意的就是要尽早规划，尽早准备，业绩成果的积累不是一蹴而就的，需要慢慢积累。
另外，业绩成果需要有相关部门的认可，最好能有相关部门的公章，以及本单位的公章，业绩成果材料的准备要参考当地最新评职文件，有时候会有一些细节变动，因此最好根据最新文件来准备。
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