申报职称对于员工的薪资待遇有没有实质性的提升

作者：豆腐网涂老师发布时间： 2020-11-16 17:16:56

摘要：很多人选择申报职称，最直接的动力就是薪资待遇的提升。那么，申报职称是否真的能够带来直接的经济效益。

按照工龄涨工资吧，有很多人在一个公司奋战好几年，无论公司低谷还是公司的上升期都一直在。对于这样的老员工来说，给予一定的特殊照顾和福利是很必要的，一是可以稳定员工们的心，二是抚慰这些员工，也可以让这些员工更加为公司尽心尽力。
再说一下按照学历涨工资。现在很多大学生都会选择在面临毕业的时候考研或者考博士。学习更多的专业知识来丰富自己，而且学历更高的他们在面对工作的时候解决方法会有更多，也涉及更多方面。我觉得作为公司来说，是有必要按照学历涨工资的，因为一个高学历的人才是需要一定的高收入才能够招来的。而且高学历人才对于公司的未来发展也有很好的作用。

养老金已经不按职称上涨了

对于养老金调整来说，现在已经不跟职称有关系了，也就是不与职称挂钩，不按职称上涨。
早些年，高级职称的退休人员可以被倾斜照顾，调整养老金时可以多涨一点，但是现在已经不这么做了。

但没有相应的职称证书，单位资质上不去，所能承接的项目也上不去，公司的效益收到影响，那肯定也直观的影响到员工的薪资待遇。
年检的严格，加上挂靠的打击，职称证书的紧缺，也让单位很头疼。现在有很多单位把职称评审作为老员工的福利，一来能留住人才，二来单位在成本上也得到了节省。
职称申报政策的放宽，也在每年增加申报人员，那通过率就必然会降低。贾老师建议人才们满足年限申报的还是能早就早点申报，现在每年职称政策都会进行调整，政策要求越来越严格，能早点能到证书肯定更稳妥。