面试答辩普遍在评审高级职称（副高与正高）时使用，是较为常见的评价手段之一。

评价手段有很多，像认定、考试、评审、面试答辩、成果展示、现场展示、考评结合等等，在众多的评价手段之中，最简单的莫属于认定，最难的有人觉得是考试，有人觉得是面试，依我看面试一点儿也不难，甚至它任何的评价方式都要更加直接，更加容易。

之所以这么说，是基于已下这几点。

1、与其他的评价方式不同，面试是为数不多与专家面对面进行交流，一切都在于一张嘴。

2、印象分很容易拿，一举一动，一言一行，都可以用来传递积极的信息。

3、不排除人情分，碰见熟悉的评委，也是常有的事儿，虽然有回避原则，现实中鲜有回避。

4、回答的好加分，回答的不好，有机会挽救一下，这也是其他手段难以做到的，毕竟你人就在那里，没有什么比见面更重要了。

5、用良好、端正的态度赢得最后胜利的高工，数不胜数，这点会子在后面的课程里详细阐述。

以上，是我的理解与现实经验总结得出的结论，可能有不全、不对之处，作为一个参考。

那么，如何将自己亲手送进高级专业技术资格人才的队伍中，是老高日常被问及比较多的话题之一。既然之前已经表态了，那么索性也不藏着掖着，一股脑全说了吧。

您需要再面试之前做好这5件事情。

1、如果答辩明确了哪篇论文，把它重新进行一次查重（一般官方都是用知网进行查重），重复率若是高的夸张，60%、70%，有甚至90%以上，那么基本上可以告诉自己，准备明年再来一次。

2、论文的论点、论据、应用、创新技术等方面要做到牢记于心。

3、梳理一下网上申报的材料，重新检查一遍是否有异常，包括：有无填错的信息、附件资料能否正常预览、评委必看的板块是否有遗漏等等。

4、专业技术工作履历，业绩成果，实际贡献这些方面的材料在答辩前2天，重新复习几遍，具体如何做，需要注意哪些细节？在本系列课程中，会有对应讲解。

5、确定答辩时间、地点、形式，若是线上做好答辩设备的调试，若在线下做好所有准备。

那么以上的是给准备答辩的工程师朋友做一个简单的提醒规划，相对比较笼统，具体细节请观看本系列课程。