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评职称有哪些需要注意的事项?之前的文章中马老师介绍过职称论文、业绩材料、申报流程以及专利等方面的要求，但在实际申报中，还有很多细节问题，大家一不留神就容易踩坑，比如南京社保。
有朋友不太理解社保能出什么问题，看看这位老哥的故事就明白了。老孙是前两年找马老师评的职称，中级职称晋高级职称，当时南京这边评职称论文还没有这么严格的要求，加上老孙本人职称业绩方面也还不错，我们都以为他能通过是稳稳的，但事实却叫人大跌眼镜。老孙他不仅没有通过评审，甚至还被吊销了中级职称的证书!
评高级职称没通过不说，连中级证书都被吊销，这听起来简直离奇，但事情还真就发生了，原因就出在社保上。跟一建之类的证书一样，职称也是可以“挂靠”的，很多建筑施工类的企业需要职称来提升和维护资质。但近年来国家严查这方面，一经发现不仅企业本身要被取消资质，证书也会被直接吊销。老孙就是“挂靠”了职称，本来还没被查到，结果他要评高级，社保关系和申报的单位一对比，结果不言而喻。
南京职称申报社保要求详解：别不当回事儿，社保出错有可能吊销证书!
(1)基本原则
在哪里交社保就在哪里评职称。从2019年开始，南京职称申报系统将自动匹配社保信息，要求必须要有南京单位和南京社保，并且两者一致。
(2)时间要求
评审职称：累计缴满1年南京社保;
初定职称：缴满半年南京社保。
二、特殊情况如何处理
(1)人力资源公司代缴
有的单位社保全部委托人力资源公司代理，这种情况可以正常申报职称，只需提供一份代缴证明。
(2)劳务派遣
理论上申报人应以派遣公司的名义申报职称，申报时需上传派遣资质、三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同(申报人员自己签订的劳务合同)等材料。
(3)总公司上班，分公司缴纳社保
这种情况下需在社保缴纳单位的所在地申报职称，评职称时正常用现单位的业绩材料，提供公司隶属关系证明即可。
以上就是南京职称申报中社保方面的一些常见问题，有计划南京中高级职称评审的朋友千万要注意。现在网上还有一些“黑中介”，声称社保不符合也能报职称，这种大家还是要谨慎对待，前些年确实有社保不在当地也一样申报的情况，但现在社保信息联网可查，几乎没有“造假”的可能。
今天的内容就说到这里了，有需要南京职称评审、论文发表、专利申请的都可以上豆腐网，任何问题都可以随时咨询马老师（wx:njdouf）
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