说来惭愧，面试几十人了，硬是没能找到一个适合的新媒体运营助理。不知道是不是各行业或者每家公司对运营的理解不同，抑或又是工作职能各有特色。总而言之，面试者总觉得运营是个拿高薪又体面，具体又不知道干什么的工作。想不透...

01 说说我的理解
甭管哪个行业，不管哪种运营职位一定有共同的底层逻辑：让数据更好，让产品更好，让转化更多，让生意更长久。就拿我们新媒体运营说，新媒体运营大部分都是做内容运营，毫无疑问需要基本两个能力：

①传播的预判能力

②内容的生产能力

传播的感知基于对行业背景、受众行为、专业力、数据分析等慢慢培养出来的一种意识力和经验智慧，它决定了你的选题，你的内容方向，否则那么不是单相思，闭门造车的傻B吗？

没有经验该怎么办？

要有很好的原创能力，持续的原创优质内容输出，两条路。

①确定模仿对象后，通过几近疯狂的训练生产，提高认知的过程伴随着主动学习与深度思考。

②大量的行业背景与知识学习，是苦了点，必经之路，没法子。

没有这些基本实操与沉淀，动辄要做一个牛逼的内容人，这不是逼人爆粗口嘛，只有能准确抓住用户最痛的需求，才有机会从茫茫内容产品里脱颖而出，而老高面试的人，他们究竟是什么货色？

02 说说他们的想法
面试的所有年轻人里，基本都是95后，他们大部分是小白，小部分有一定公众号的编辑工作经验，他们有一个共同的认知：运营就是把图文编辑的美美哒然后发布出去。

没了，他们确实就是这么想的。

问他们

选题呢？借鉴别人，公司提供；内容呢？公司提供素材；期待薪资呢？5-8K；实习期吗？是的。

他们把新媒体运营，理解成一个图文编辑的活儿。废了。

不知道指数是什么，也不知道选题是啥基础，不明白账号权重，更加不晓得运营目的，听见转化就以为是销售，是业务，把自己和这些看不起的职位撇的干干净净。

我非常想知道，是哪些老板给了他们机会，让他们是这么贱的张口说出这些？

在有部分公众号运营经验的人，多来自影楼、餐饮、传统辅导班等行业，牛啊，牛啊。

03 想从事新媒体的年轻人应该引以为戒
新媒体运营在BOSS、智联、工作呀等招聘平台非常火爆，深受年轻人追捧，甭管懂不懂，反正就想做，反正傻逼老板多，他们也不懂。

如果有这样的想法，建议多去夜场，机会多。

我能给大家的经验不多，总结几个干货：

① 未来最值钱的可能就是内容生产者了，或者说优质的内容生产人未来一定吃香；

② 好的内容一定是行业的顶尖高手才能练就；

③ 运营的底层逻辑要正确，少去追求所谓的各种技巧，都是投机倒把；

④ 有全链条能力，选题、文案、转化、解答、变现；

⑤ 不爱学习、韧性不强、内心脆弱的人就别想了，不合适；

⑥ 喜不喜欢这个行业不要紧，重要的是是否有很好的变现环境。

还有十几条，留言讨论。