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主流情况下，大家一般有两种选择，一种是单位内部评审，另一种是人社局评审职称。
首先，单位内部评审属于自己单位评审，自己单位下证，基本上就不用怎么出去跑窗口、跑流程，而且由于是内部评审，条件和材料也相对要简单。
并且评下来的职称在公司内确实对升职、加薪、津贴等方面能起到一定的作用，可以说单位内部评审既简单又方便。
但前提是你会一直在这公司里干下去，怎么突然会这么说呢？
因为这种情况办理下来的证书是单位证，在内部使用是有价值的，但出了单位以后几乎没有人认可，所以含金量并没有太多，对自己的未来规划没有什么太大意义。
况且有些单位内部评审是有名额限制的，万一评的人太多，要论资排辈的话，不一定要等到什么时候，这样时间成本也是一个问题。
这种时候就轮到人社局职称评审登场，人社局评下来的职称含金量是相对最高的，流通性也强，基本上是全国认可的，以后就算离职跳槽到其他单位也能使用。
毕竟此类职称的使用范围广，不但能用于升职加薪，还可以用来承接项目、办理资质、落户加分等等。
只不过人社局职称评审的条件和流程会比单位内评要严格，每年参与申报的人数也不少，如果你想申报职称，要么提早准备，要么到时找一家信得过的职称评审机构协助申报。
另外大家还关心另一个问题，即没有单位也可以申报职称吗？
助理工程师评审没单位行不行呢？答案是行不通！所谓单位其实就是人才评审的资格，无论评审任何级别的工程师，都需要人才有资格才能申报，是不可以以个人名义进行申报的。
并且助理工程师职称评审对于申报人是有社保、个人业绩、继续教育学时等等的材料要求，如果你没有单位，业绩怎么盖章确认？怎么缴纳单位社保？
所以助理工程师评审是需要有单位协助的！没有单位一般是申报不了的。另外以下这几类人员也不能参与申报职称：
1、离退休人员不得参加申报职称评审。
2、事业单位工作人员受到以上处分的。
3、在处分期间不得参加申报。
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